Цель поиска работы: Получение должности HR-директора (или заместителя) в структурированной компании с численностью персонала от 500 человек, желательно с филиальной сетью. Готова также к проектной работе или частичной занятости. Хочу применять свой 19-летний опыт в крупной федеральной компании, выстраивая системные HR-процессы, влияя на бизнес-результаты и развивая команду. Основные акценты из опыта: • Прошла путь от регионального HR-менеджера до заместителя директора региона по персоналу в одной компании (ГК «Русский Свет»), что даёт возможность сочетать операционную глубину и стратегическое видение • Выстраивала HR-функцию с нуля (в новом для себя регионе - Санкт-Петербург) - с достижением измеримых KPI • Сильные стороны: системность, аналитика, построение кадрового резерва и обучения, работа с вовлечённостью, снижение текучести • Опыт управления как белыми, так и синими воротничками (склад, производственные предприятия) • Готова к командировкам (до 30% времени), но без переезда из Санкт-Петербурга Преимущества и перспективы для работодателя: • Могу лично выполнять операционные задачи и могу выстроить стратегию • Лояльность – почти 20 лет в одной компании при высокой самоотдаче • Ориентация на результат и бизнес-показатели • Высокая стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности, опыт преодоления сопротивления изменениям //
Более 25 лет опыта в сфере обучения и развития персонала, управления знаниями и методологии. Реализовал более 300 проектов для крупнейших корпораций и государственных структур, российских и международных. Специализируюсь на проектах по внедрению систем дистанционного обучения, разработке образовательного контента и баз знаний. Сочетаю стратегическое видение с практической реализацией: успешно выстраивал системы обучения в госкорпорациях (Росатом, Роскосмос) и коммерческих компаниях. Имею опыт управления подразделениями и проектными командами, бюджетирования, взаимодействия с топ-менеджментом и госорганами. //
Желаемая должность: корпоративный психолог Профессиональная область: психология, HR, развитие персонала Ищу возможность начать карьеру в качестве корпоративного психолога, применяя теоретические знания и практические навыки для поддержки сотрудников и развития благоприятного психологического климата в компании. Заинтересована в профессиональном росте и приобретении практического опыта в сфере организационной психологии. Имею профильное образование в области психологии, в июне 2026 г. получу диплом семейного психолога. Ответственная, внимательная к людям, умею слушать и выстраивать доверительное общение. Интересуюсь вопросами психологического благополучия сотрудников, мотивации и командного взаимодействия. Готова активно учиться, быстро осваивать новые инструменты и применять знания на практике. Отличаюсь организованностью, эмпатией и стремлением развиваться в профессии. //
В приоритете следующие сферы: event( заведения, занимающиеся организацией мероприятий,лофты), детский бизнес (центры,сады, проекты). Должность : Руководящая. Знаю и понимаю, как строится воронка продаж, как конвертировать лидов из разных каналов привлечения. Внимательна к сотрудникам, их эмоциональному фону, обладаю умением ясно донести мысли/ идеи до персонала, вовлечь их в задачу и предоставить свободу в ее решении, фиксируя результат выполнения и как следствие, сформировать сплочённую команду, ориентированную на высокий уровень обслуживания клиентов, понимаю, как мотивировать не материально. Уверена в том, что счастливые сотрудники = счастливые клиенты :) Не боюсь брать ответственность за свои действия и решения, команду, филиал. Меня не пугают дополнительные задачи или большой объем работы. Верю в то, что правильные процессы дают правильные результаты. Ответственная и целеустремлённая, с горящими глазами и сердцем готова отдаваться любимому делу, ставя его в приоритет :) //
Люблю работать с людьми, поэтому должности психолога и полиграфолога мне близки по духу. Обладаю аналитическим складом ума; непреодолимой тягой к постоянному познанию целеустремлённостью, гибкостью и терпением, сильно развитым эмоциональным интеллектом, эмпатией, которая мне помогает в моей профессиональной деятельности. Тактична, доброжелательна, внимательна к потребностям людей. Не курю, занимаюсь в фитнесклубе. Не могу сидеть без дела. Приятна в общении) Хобби: вязание. Люблю симфоническую музыку, посещение театров. //
Старший менеджер по КДП. Знание трудового и миграционного законодательств Внимательность, ответственность, доброжелательность Знание ТК РФ, законодательных и нормативно-правовых актов; умение применять в работе. Умение применять нововведения законодательной базы в работу. Умею работать как в команде, так и в единственном лице. Высокий уровень ответственности, работоспособности, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности и ограниченных временных рамках. Умею налаживать коммуникации между отделами; спокойно и доходчиво обьясню необходимость кадрового документа работнику. Не конфликта. //
Управление персоналом, заместитель руководителя отдела или ведущий специалист. Активная жизненная позиция, хорошие организаторский и аналитические способности, высокая работоспособность, знание Трудового законодательства, управление персоналом, подбор персонала, обучение и развитие, свободное владение всеми видами налогообложения, составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций, формирование бюджета, работа в разных программах, положительный опыт с контролирующими органами //
Специалист по кадровому делопроизводству, инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров. Стремлюсь развиваться и повышать свой уровень в сфере управления персоналом. -высшее образование "Управление персоналом" - знание программ 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3; - опыт ведения кадрового учета и КДП в полном объеме в единственном лице, с численным составом до 100 человек (в т.ч. отчетность); //
корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. Представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено; отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками; способна работать с большим объемом информации. //
